Ваше VIP Объявление

Работодатель имеет право уволить сотрудника, если больничный отпуск длится для него непомерно долго.

Согласно распространенному мнению, работодатель не имеет права увольнять сотрудника из-за больничного. Действительно, это запрещено, но в случае длительных заболеваний начальство может к этому прибегнуть.

– Пределом принято считать отсутствие сотрудника на рабочем месте около года, – говорит руководитель отдела кадров зоны благосостояния Сатакунта Кайса Харьюнпяя.

По ее словам, обычные и короткие больничные не дают права руководству на увольнение. Она также особо выделяет ситуации, в которых речь идет, например, о серьезном несчастном случае или заболевании, требующем восстановления трудоспособности.

Вопрос об увольнении может возникнуть, если работоспособность сотрудника снизилась на столь длительный срок, что ситуация становится непосильной для работодателя.

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья – многоэтапный процесс и очень непростой. До этого работнику должна быть дана возможность для восстановления, врачи должны оценить уровень его работоспособности, а начальство должно рассмотреть другие варианты должностей, на которых он смог бы работать.

Самыми распространенными причинами неработоспособности являются заболевания опорно-двигательного аппарата и психиатрические заболевания.

Длительные больничные создают для работодателя проблемы, так как требуется временная замена.

Кайса Харьюнпяя, однако, отмечает, что это не самая главная причина для увольнения. Речь может идти и об экономической стороне проблемы. Выход сотрудника на пенсию по нетрудоспособности может обойтись крупной компании дорого. Сумма на пенсионное страхование рассчитывается очень сложно, но во многом зависит от расходов работодателя на зарплаты.

– Для нас преждевременный выход на пенсию пятидесятилетнего сотрудника из числа младшего медицинского персонала обходится примерно в 250 тысяч евро, – говорит Харьюнпяя.