Ваше VIP Объявление

Около 70% финнов считают, что повышение конкурентоспособности не должно приводить к ухудшению равенства в оплате труда.

Предлагаемый правительством закон приведет к закреплению разрыва в оплате труда между женскими и мужскими отраслями, считает Центральное объединение профсоюзов наемных работников (STTK).

Правительство планирует законодательно вмешаться в модель рынка труда, чтобы экспортные отрасли устанавливали потолок повышения заработной платы в других отраслях. Предложение обосновывается соображениями конкурентоспособности Финляндии.

Рынок труда Финляндии сильно разделен на секторы с преобладанием женского и мужского труда.

По данным опроса граждан, проведенного осенью этого года по заказу STTK, около 70% финнов считают, что повышение конкурентоспособности не должно приводить к ухудшению равенства в оплате труда.

– Предложенный правительством законопроект, если он будет реализован, подорвет рост заработной платы в секторах с преобладанием женщин, таких как государственный сектор, социальное обеспечение и сфера услуг. Финны явно не могут согласиться с тем, что равную оплату труда можно принести на алтарь конкурентоспособности, – говорит председатель STTK Антти Палола.

”День женской зарплаты” в этом году приходится на 4 ноября. Образно говоря, с этого дня и до конца года женщины в Финляндии работают бесплатно. Это объясняется тем, что, по статистике, заработная плата женщин в среднем составляет 84,3% от зарплаты мужчин.

STTK рассчитывает день женской зарплаты с 2011 года.

– Разрыв в оплате труда остается неизменным в течение трех лет, да и на протяжении 2000-х стоит фактически на месте. При таких темпах равная оплата труда будет достигнута в Финляндии в 2100-х годах, – подчеркивает Палола.